幸福泉2019“汇聚初心,创赢未来”新春年会,圆满收官

发布日期:2019-01-11 关键词:管理 创新教育 股权激励

  律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的2018,迎来了充满希望的2019。幸福泉于2019年举行了“汇聚初心,创赢未来”新春年会,这次年会,不仅仅是为了欢迎刚刚加入幸福泉大家庭的杏仁儿们,表彰已经在幸福泉奉献多年的“老人们”,也是对幸福泉教师们辛勤的付出表示感谢。

  她们不辞辛苦,兢兢业业,爱护孩子,孜孜不倦。她们为了客观了解、分析幼儿入园分离焦虑的程度和发展变化,及时缓解幼儿焦虑情绪,自编一套《新生入园适应性评价量表》,对幼儿分离焦虑的类型进行评估并作出相应对策;她们善于发现孩子的创新能力,保护孩子的好奇心,启发孩子创造发明;她们将孩子视如己出,奉上自己的真心。她们就是幸福泉的教师们,在年会现场,幸福泉为教师们颁发了证书及奖励,感谢教师们的无私奉献。

  下面来重温一下年会现场吧!

 

幸福泉给您“温度”

  开门“红”

  年会当天幸福泉的杏仁儿们真的是很激动!会场入口,迎接我们的是可爱的“迈客猴”和“蜜罐儿熊”,两只小可爱对每一位客人都会给予热情的拥抱,和大家拍照留念。进门,迎宾小姐姐会给各位来宾每人一份伴手礼,是漂亮的挂链,小杏儿喜欢的不要不要的!

“迈客猴”和“蜜罐儿熊”与杏仁儿们合影

  先不要激动,年会前,据小杏儿“小道消息”,有红包的!不知道是不是真......不好意思小杏儿去签到领红包了!!!真的有喔,家属慰问金!

杏仁儿们收到的开门“红”及慰问信

  发放红包的小姐姐告诉我们说这是程皓宇总裁为我们每一位杏仁儿准备的家属慰问金,并附有程总亲自书写的《致“杏仁儿”家属的一封信》,小杏儿拿到信封的时候满满的感动。在幸福泉2.0时代,程皓宇总裁提出以“幸福六度”为核心,即“力度”、“温度”、“高度”、“宽度”、“深度”、“速度”,对幸福泉“管理体系”进行全面升级。是的,来到幸福泉这个大家庭的第一天开始,没有陌生,无论是工作还是生活,每一位小伙伴都会给予帮助,让小杏儿感到无比亲切。

 

  什么是幸福六度?

  一、“力度”:按照北京市教委统一要求安装监控设备,并严格按照政府相关规定进行监控设备的管理。同时,我们将一如既往落实园所各项底线管理的标准,一旦发现问题,绝不姑息!对不起,涉及这些事,我们是认真的! 

  二、“温度”:行业中发生的事情,是极个别害群之马所为,相信类似事件绝不会发生在我们身上,因为,我们是爱孩子的。在严格管理的同时,我们设立了“员工关爱基金”。干什么用?用来温暖杏仁儿们的心! 

  三、“高度”:幸福泉是教育家办园,一直注重教职工专业水平的提升。幸福泉将进一步升级教职工培训和晋升体系,加强专业知识、专项技能、安全管理、家长沟通等方面培训。总之,即使有一天你离开了幸福泉,也别因为你的专业水平给我们“跌份儿”! 

  四、“宽度”:在幼儿园里,孩子能够幸福成长,靠的不仅仅是老师,还有我们辛勤的保健保育、厨师、保洁、保安等人员。因此,幸福泉制定的各项福利措施、岗位培训、心理辅导、奖励制度会做到全覆盖,不落下任何一颗杏仁儿! 

  五、“深度”:每个机构都有不完善的地方,这些问题我们要正面面对,一起解决。因此,幸福泉会进一步加强深入一线的工作研讨及心理辅导,加大一线员工用创新的办法解决问题的奖励力度。 

  六、“速度”:速度就是态度。很欣慰,对于幼儿在园一旦发生意外的处理速度,还是比较满意的。我们将进一步完善设立的“应急绿色通道基金”,以幼儿身心健康为首要关注点,保证以最快速度解决幼儿园突发事件。 

  这就是程总为我们杏仁儿提出的“幸福六度”! 

  我们不管什么时候,来到了一家公司就是进入了一个大家庭。家庭就是给人们温暖的感觉。在年会现场,程皓宇总裁为我们每一位杏仁儿准备了家属慰问金的同时还亲自书写了《致“杏仁儿”家属的一封信》,小杏儿在拿到信封的时候真的是超级感动的,不管是工作还是生活,程总都对我们关爱有加,为了让每一个杏仁儿感受“家”得温暖。小杏儿其实很惭愧,因为自己也从来没有为自己的家人做到这么细致和关心,小杏儿在这也学到了如何更好的关心、关爱身边的每一个人。 

  下面是小杏儿从程皓宇总裁《致“杏仁儿”家属的一封信》摘录的一段文字,来和小杏儿一起感受一下吧!

  2018年,幸福泉创造了非凡的成绩……点点滴滴,都凝结着我们全体“杏仁儿”的智慧和汗水!当然,也离不开您最关心的TA(他/她)。TA,可能是您的孩子,一个初出象牙塔的年轻人,满腔热血渴望着证明自己;她,可能是孩子的母亲,用自己的敬业奉献为孩子做出表率;他,可能是您的丈夫,希望用自己的双手和智慧,和您共同筑造一个更加美满的家;TA的父母可能已经到了耄耋之年,自己也已不再年轻,但依然在为自己钟爱的事业而无怨无悔……TA,可能是活泼可爱的一线教师,可能是行业顶尖的专家顾问,可能是日夜不分的教研员、程序员、设计师,可能是给孩子们做出健康美食的大厨,也可能是坚守岗位的保安师傅,不论是谁,都是我们可爱的“杏仁儿”!而TA的身后,离不开一个个温馨的家庭和亲人们的鼎力支持,是您坚定了TA的信念。祝福您爱的TA和TA爱的您,身体健康、阖家幸福!

——程皓宇

 

  小杏儿在年会结束的时候也收集了一波满满的感动。来自杏仁儿们家属的祝福,和小杏儿一起感受家人们带给我们的温暖吧!

幸福泉饱含“情怀”

  在我们的年会正式开始之前,幸福泉各部门领导总结了杏仁儿们一年的业绩,为小伙伴们准备了:“园级安全标兵奖”、“园级责任奖”、“园级奉献奖”、“园级创新奖”、“教学创新奖”、“家长服务标兵奖”、“最具成长力员工”、“优秀员工奖”、“最佳教育成果奖”、“最佳组织奖”、“项目组织奖”,不管您是幸福泉的杏仁儿,还是幼儿园园长、老师、后勤,只要您秉承着“责任——我们的性格特征;奉献——我们的生活方式;创新——我们的光荣传统”的理念砥砺前行,我们的leader都会尽收眼底,各类大奖让你拿到手软。 

  小杏儿已经是幸福泉的“老人”了,在台下看到我们的新人小伙伴们拿着心仪的大奖,真的特别激动,倍感欣慰。我也真心的希望没有得到大奖的小伙伴能够多多加油,明年的大奖就会落到你的手里啦!

杏仁儿们荣获奖项

 

  2018年幸福泉“大事记”

  杏仁儿们获得如此殊荣离不开2018年大家的奋斗,那么就跟我一起来看看2018年幸福泉的大事迹吧! 

  2018年1月幸福泉创始人籍孝诚教授荣获“宋庆龄儿科医学终身成就奖”。 

  2018年7月,中共十九届中央委员、第十三届全国人大常委会副委员长、全国妇联主席沈跃跃一行莅临幸福泉视察学前教育工作开展情况,在此次调研工作中,沈跃跃副委员长对幸福泉开展的学前教育工作成果给予了高度评价。 

沈跃跃副委员长莅临幸福泉

  2018年8月3日,中国发明协会儿童创造力发展国际联盟(分会)成立大会暨新儿童计划启动仪式在北京中国儿童中心成功举办。程淮教授当选联盟执行主席,分会会长。中幼联(北京)国际教育科技研究院为联盟的执行单位。

联盟各位领导共同启动联盟成立仪式 

  2018年8月23日,在“中国超常教育四十年”庆典中,程淮教授荣获“从事超常教育二十年”殊荣。

程淮教授荣获“从事超常教育二十年”殊荣 

  2018年9月9日,幸福泉儿童发展机构总裁程皓宇当选中国民办学前教育专业委员会副理事长。 

  2018年9月15日,第十届国际发明展览会暨第三届世界发明创新论坛上,巧思法(QEOSA)培养的幸福泉小朋友的创意作品荣获了2 金1 银3 铜的好成绩。

创意作品荣获2金1银3铜奖项

  2018年11月15日,在第四届中国教育创新成果公益博览会上,“巧思儿童创新教育体系”成果在全国1658项申报成果中脱颖而出,荣获中国教博会最高奖“SERVE奖”。这是13个获奖项目中唯一一个学前教育创新成果。

巧思创新教育体系荣获SERVE奖 

  2018年11月19日,在“全国民办教育协作创新联盟第五届年会暨改革开放40年民办教育发展的成就与经验研讨会”上,程淮教授荣膺改革开放40年“卓越民办教育家”荣誉称号。

程淮教授荣膺改革开放40年“卓越民办教育家”荣誉称号

  2018年11月23日,第43届INOVA国际发明展上,幸福泉三位小朋友的参赛作品荣获1金2银及展会上唯一一个“最佳国际青少年发明奖”!这是拥有国家专利的我国幼儿园小朋友首次走出国门,获得的国际发明最高奖项,为国争光。

INOVA国际发明展幸福泉小朋友荣获1金2银及展会上唯一一个“最佳国际青少年发明奖”!

 

幸福泉助你“发展” 

  开局、变革、关键

  年会开始,由幸福泉总裁程皓宇先生致辞。他在演讲中提出了三个关键词:开局、变革、关键。

程皓宇总裁致辞

  回顾2018年,是开局之年,幸福泉正式进入了2.0时代,在杏仁儿们的不断拼搏、坚持和创新下,幸福泉3个事业版块都有了新的突破。 

  2018年是变革之年,幼教行业迎来了新政策,激励我们幼教人全身心的投入到教育事业中,踏实做教育;同时,国家战略上也越来越注重创新教育,这恰恰是我们一直在坚持做的事业。 

  展望2019年,是关键之年,我们将明确幼儿园的市场定位,将教育价值转化为市场价值;托育事业也将进入2.0时代,让蜜罐儿走在托育事业的前端;在创新教育上,我们将利用中国发明协会儿童创造力发展国际联盟的优势,把我们的创新教育体系推广到全国,让更多的孩子受到创新教育的启迪。

 

  知人善用 人尽其才

  来到幸福泉这个大家庭,我相信你一定是带着自己的优势和能力才来到这里的,在这里,我们的所有才能都不会被埋没。幸福泉会为每一位杏仁儿提供上升平台,无论是专业能力、管理能力、执行能力、调配能力,leader能看见的,绝不会被埋没。 

  就由小杏儿为大家介绍一下幸福泉的人才培养计划

  幸福泉“五彩路”专业人才成长计划:幸福泉一直注重人才培养,在幸福泉的每一位杏仁儿,leader更注重的是你的专业水平提升,五彩路就是让每一位杏仁儿学习先进的教育理论,学习将理论运用到实践中、从实践中学习提高自己。 

  幸福泉“向日葵”管理人才储备计划:在幸福泉,leader会根据你的专业能力、管理能力、执行能力等,取之长处,充分发掘,让站在后排的小伙伴能够提到前排。 

  在幸福泉奖罚制度也是很明确的,不要担心工作上的错误,只要改正,就是棒棒哒! 

  在过去的20年里,幸福泉一直实施着“绩效制度”,“奖”要奖的“心花怒放”,“罚”要罚的“胆战心惊”。在今年的年会上,程皓宇总裁宣布实施“股权激励”制度,我们每一个杏仁儿不是“员工”,而是和幸福泉一起成长,一起飞的合作伙伴!

 

幸福巨轮带您远航

  在程皓宇总裁致辞、颁奖结束后,由中国发明协会儿童创造力发展国际联盟执行主席、中国发明协会学前创新教育分会会长、幸福泉创始人、首席专家 、中幼联(北京)国际教育科技研究院院长程淮教授做了总结发言,他表示:在幸福泉20多年来发展的历程上,是具有里程碑意义的事情,就像《幸福泉之歌》的歌词一样“你是巨轮,带我远航”。在今天重要的日子我们启动了幸福泉“股权激励”项目,在我们即将远航的时候,要团结一群人做好一件事,就是推动中国乃至世界的儿童早期发展事业,这就是我们幸福泉的初心,要不忘初心。

  最后,程淮教授深情的朗诵了“幸福泉教师誓言”,在座的杏仁儿们也深深地被感染,和教授一起朗诵。

  我们选择“幸福泉”,是因为我们选择的不仅是一种职业,而是一种事业,一种为使每个孩子拥有幸福人生,而可以为之终身奋斗的人类潜能开发的事业!

  每一个孩子都是无与伦比的!

  每当我想到,未来的科学家、思想家、教育家、艺术家、政治家、医学家、发明家、工程师、商业巨子、各行各业的杰出人才……可能就在这些孩子当中时,一种崇高的使命感和责任感就油然而生!

  我将用我的青春年华和毕生精力而无悔地工作!

  责任——我们的性格特征;

  奉献——我们的生活方式;

  创新——我们的光荣传统。 

——程淮教授
 

程淮教授在年会致辞

  身为幸福泉大家庭的一员,每时每刻都在感受着杏仁儿们带来的温暖,在2019年来临之际,小杏儿也真心的祝愿幸福泉事业蒸蒸日上!我们每一位杏仁儿定会勇往直前,为幸福泉再创一个华丽的篇章,祝小伙伴们新年快乐!

 

 

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